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　　政务公开工作考核、社会评议和责任追究制度

　　为进一步促进我局政务公开工作的深入开展，贯彻落实《中华人民共和国政府信息条例公开》精神，按照局政务公开领导小组的要求，制定本制度。

　　   一、指导思想

　　   为规范和推进我局政务公开工作，确保政务公开依法、真实、便民、及时，保障公民的知情权和参与权，发挥社会监督作用，按照客观公正、注重实效的原则，对政务公开进行严格考核监督。

　　   二、政务公开评议考核工作组织

　　   成立局政务公开评议、考核工作小组。

　　   组长：蒋开建

　　   副组长：贾先才

　　   成员：各科室负责人、各直属单位负责人

　　   政务公开评议定期或不定期进行，政务公开考核每年进行一次。

　　   三、政务公开评议

　　  （一）评议内容

　　   1．政务公开的领导体制和工作机制是否健全；

　　   2．政务信息公开目录是否科学、详细、清晰；

　　   3．公开内容是否全面、真实、准确、及时；

　　   4．公开的形式和载体是否适当、便民；

　　   5．政务公开的程序是否符合规定；

　　   6．政务公开各项工作制度是否落实；

　　   7．政务公开监督渠道是否畅通，解决所反映的问题是否及时、有效。

　　   （二）评议方法

　　   1．在有关网站进行政务公开问卷调查；

　　   2．向相关单位发送征求意见函；

　　   3．召开座谈会，征求各界人士对我局政务公开工作的意见和建议。

　　   （三）评议结果应用和反馈

　　    对评议活动中各方提出的问题和意见，督促相关部门和责任人整改到位，对合理可行的建议积极采纳应用。

　　   四、政务公开考核　

　　   （一）工作步骤

　　   1．各部门对照政务公开相关规定进行自评，并将自评结果报考核小组；

　　   2．考核小组对各部门进行考核，提出考核意见，报局政务公开领导小组审定；

　　　3．将考核情况纳入目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核内容评比内容之中，对在政务公开工作中成绩突出的个人予以奖励。

　　   五、责任追究

　　   我局及其工作人员违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果的，按照相关规定追究其责任。

　　   （一）责任追究原则

　　   政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合原则。

　　   （二）责任追究内容

　　   违反政务公开规定，有下列情形之一的，按照相关规定追究直接负责的主管人员和其他责任人员的责任：

　　   1．不履行主动公开义务，不全面、不完整、不准确、不真实公开相关事项的；

　　   2 .对符合法定条件的申请人，不提供或不准确、不真实提供相关内容的；

　　   3．违反保密规定，公开的内容含有国家秘密、依法受保护的商业秘密和个人隐私等法律、法规禁止公开事项的；

　　   4．有偿或变相有偿提供应该公开的政府信息或者违反规定收费的。

　　   （三）责任追究实施

　　   对违反政务公开有关规定的站所和个人，由局政务公开领导小组办公室给予批评教育、责令限期改正；构成犯罪的，移送司法机关处理。